看護師としてのキャリアを積み重ねる

　済生会神奈川県病院の看護職員としての知識・技術。姿勢を身につけ、さらに看護の専門性を高めていくことを支援するために、職員としての基礎力ラダーと看護実践能力ラダーから成る神奈川県病院看護職員ラダーが構築されています。

〇基礎力ラダーの構造
「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」「学ぶ力・教える力」の５つの力、15の要素で構成しています。

〇看護実践能力ラダーの構造
「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」「実践をマネジメントする力」の5つの力で構成しています。これらの力は、互いに関連しあっています。

「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」「学ぶ力・教える力」から成る基礎力をベースに、看護実践能力を身につけ、一人ひとりがその力を発揮していくことで、看護の理念、病院の理念を実現していくことにつながります。

　〇神奈川県病院看護職員ラダー
　※下記リンクより各ラダーが閲覧できます。

　　■職員としての基礎力ラダー（PDF）

　　■看護実践能力ラダー（PDF）

　　■マネジメントラダー（PDF）

新人看護職員のための教育支援体制

• 新採用者1名に対しプリセプター（実地指導者）を1名配置、新採用者1～3名に対しサポーター（教育担当者）を1名配置します。
• 新採用者は、プリセプター（実地指導者）、サポーター（教育担当者）を中心に職員全員で支えます。

　〇新人看護職員研修

たとえ既卒でも、初年度はプリセプター・サポーターさんがついてくれるのは、とっても安心で嬉しいポイントですね♪

フォローアップ研修がとっても充実してるんですね！！
同期と不安や悩みを共有できたり、これまでの学びを振り返って次につなげる良い機会になりそう♪